47年次注意！明年起領勞保年金 首波受衝擊*
47年次注意！明年起領勞保年金 首波受衝擊
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51年次（含）以後的勞工，要滿65歲才能開始領勞保年金。（資料照）
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勞保年金請領年齡對照表勞工朋友請注意！2018年即將到來，勞保年金將改為61歲才能請領，其中47年次至50年次將成為首波受影響的對象，且減額年金請領年齡也會受影響。2009年上路的《勞工保險條例》規定，請領勞保年金的年齡是60歲，但第10年起提高1歲，之後每2年再提高1歲，直到65歲為止。47年次的勞工，請領年齡提高1歲為61歲，因此要到108年滿61歲才能請領，48年次請領年齡為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲、51年（含）次後65歲才能請領。依條例規定，勞工可提前和延後最多5年，但每提前1年，勞保年金會減給4%，一旦提早5年，年金將打8折，而勞工也能展延年金，每延後1年將增額4%，最多增給20%。經濟日報報導，以47年次勞工為例，假設年資20年，依勞保薪資3萬1020元計算，原本每月可領到9000多元的勞保年金，明年提前請領，減額4%，每月約減少近400元，若經核付，將不可變更。 喜歡我們的文章請幫忙按個讚 喜歡這篇文章嗎？快分享吧！ 分享文章
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51年次（含）以後的勞工，要滿65歲才能開始領勞保年金。（資料照）
勞保年金請領年齡對照表勞工朋友請注意！2018年即將到來，勞保年金將改為61歲才能請領，其中47年次至50年次將成為首波受影響的對象，且減額年金請領年齡也會受影響。2009年上路的《勞工保險條例》規定，請領勞保年金的年齡是60歲，但第10年起提高1歲，之後每2年再提高1歲，直到65歲為止。47年次的勞工，請領年齡提高1歲為61歲，因此要到108年滿61歲才能請領，48年次請領年齡為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲、51年（含）次後65歲才能請領。依條例規定，勞工可提前和延後最多5年，但每提前1年，勞保年金會減給4%，一旦提早5年，年金將打8折，而勞工也能展延年金，每延後1年將增額4%，最多增給20%。經濟日報報導，以47年次勞工為例，假設年資20年，依勞保薪資3萬1020元計算，原本每月可領到9000多元的勞保年金，明年提前請領，減額4%，每月約減少近400元，若經核付，將不可變更。 喜歡我們的文章請幫忙按個讚 喜歡這篇文章嗎？快分享吧！ 分享文章
