勞工憂晚年不保　盼提高勞退提繳率*

▲針對勞團抗議，勞動部16日晚間回應，提高勞退新制提繳率一事，仍需考量社會經濟發展穩定，及衡平勞資利益後，再審慎研議。圖為勞動部長陳雄文。（資料照片／記者陳明安攝,2016.02.23） 大 中 小 針對勞團抗議「勞退新制」仍讓勞工無法安養晚年一事，勞動部16日晚間回應，為照顧勞工老年退休生活，已有相對機制因應。而對於勞團建議提高勞退新制提繳率，勞動部也指出，仍需考量社會經濟發展穩定，及衡平勞資利益後，再審慎研議。勞團赴勞動部抗議，認為勞退新制規定6%的提撥率過低。勞團表示，如此將會使勞工退休領太少，且若活超過年限，恐怕還領不到年金。因此勞團要求，現任政府於一個月內提出解決辦法；同時也呼籲新政府正視此議題，並做出周全的改革。對於勞團的訴求，勞動部回應，有關勞工基本退休生活保障之訴求，依據世界各國經驗，一般可分為「社會保險年金給付」、「企業退休金」及「個人儲蓄」等三個層次。勞動部說明，目前我國現行勞工制度，針對勞工老年退休生活保障，已建構第一層「勞保老年給付」及第二層《勞動基準法》與《勞工退休金條例》之退休金等制度。

勞動部解釋，自2005年起施行的《勞工退休金條例》（勞退新制），是為讓勞工在不同事業單位工作的情況下，強制規定不同的雇主均須為其按月提繳不低於月工資6%之退休金，以確保勞工老年所得安全。

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